Portage salarial dans le digital, comment ça marche ?

Le statut de travailleur indépendant est de plus en plus convoité, et peut vous être d’une grande utilité, surtout si vous proposez des prestations digitales. Selon vos préférences, vous pouvez choisir de travailler en toute indépendance, ou d’être « porté » par une entreprise, une possibilité qui vous permettra de profiter des mêmes avantages qu’un salarié tout en préservant votre statut d’auto-entrepreneur. Cela dit, il est important de maitriser les spécificités du portage salarial dans le digital avant d’entrer en contact avec une société de portage. Voici l’essentiel à savoir à propos !

S’assurer de la compatibilité de votre métier avec le portage salarial

Si vous voulez bénéficier du statut de salarié porté, la première chose à faire est de vous assurer que votre profession fait partie des métiers compatibles avec le portage. Il est de plus en plus approuvé que ce sont les métiers du digital qui peuvent être exercés en portage salarial web.

D’une manière ou d’une autre, le portage salarial vous sera particulièrement bénéfique si vous êtes rédacteur web, consultant web analytics, ou encore si vous êtes chef de projet e-formation, et la liste est loin d’être exhaustive. Une fois que vous aurez l’assurance que votre profession est bien compatible avec ce statut hybride, vous pourrez alors penser à la souscription d’un contrat, avec une entreprise dite de portage !

Comment expliquer le fonctionnement du portage salarial ?

Avant toute chose, il faut rappeler que le portage salarial digital implique une relation tripartite entre la société de portage, le client et le salarié porté que vous serez. En pratique, le portage salarial se fait suivant un long processus qu’il serait préférable d’initier vous-même. Dans cette optique, vous devez donc vous rapprocher d’une entreprise de portage à la suite de l’obtention d’une mission. Vous proposerez à la firme spécialisée en portage salarial informatique d’abriter cette mission, et de servir d’intermédiaire entre vous et vos futurs clients.

Si l’entreprise accepte votre collaboration, elle vous proposera alors un contrat de travail que vous signerez. Pour que tout se passe dans les règles de l’art, vous pouvez même lui suggérer une signature électronique, une bonne approche dans le cas précis du portage salarial web.

Votre entreprise de portage salarial devra vous faire profiter d’un accompagnement spécifique, de l’expertise de ses professionnels, et d’un certain nombre de formations spécifiques pour l’optimisation de vos connaissances, dans le cadre d’un portage salarial digital. En dehors de cela, la facturation des missions et les cotisations destinées aux organismes sociaux devraient aussi être prises en charge par l’entreprise porteuse. Il est important de vous assurer de l’existence de telles garanties avant de vous engager avec une entreprise de portage salarial informatique.

Quelques avantages du portage salarial

Il existe de multiples avantages à opter pour le portage salarial si vous offrez des prestations dans le digital. Entre autres, une bonne collaboration avec une société de portage vous assurera une prise en charge administrative complète et optimale de votre activité. Cela vous permettra de réaliser d’importantes économies de temps, et d’être à jour dans vos divers projets. Mais ce n’est pas tout !

Grâce au portage salarial web, vous avez aussi la chance de profiter des privilèges dont bénéficie un salarié, notamment la protection de la sécurité sociale, une bonne mutuelle et l’assurance responsabilité civile. En tant que salarié porté, vous aurez également droit à la retraite et grâce au portage salarial, vous pourrez prétendre à des indemnités dans des cas de figure particuliers. Ce sont là autant d’avantages liés à ce statut hybride, surtout si vous vous faites porter par une entreprise sérieuse.